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¿Se avecina un nuevo concurso de farmacia en Asturias?

Los rumores en las últimas semanas son cada vez mayores, y apuntan a la celebración de un nuevo concurso de farmacia en el Principado de Asturias.

Hace semanas, fue el diario La Nueva España quien recogía los rumores de una posible reforma de la Ley de Ordenación Farmacéutica -que data de 2007- y que también se abriría un nuevo concurso de farmacia en Asturias. El último comenzó en 2002, abriéndose en el Principado 24 nuevas farmacias, tras un litigio por diversos recursos presentados que tuvieron un largo recorrido, llegando incluso al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

El portal consalud.es también se hacía eco de esos rumores, y avanzaba también que, claramente, los cambios de población de muchos núcleos en Asturias y en las grandes ciudades están detrás de esta idea de la Consejería de un nuevo concurso.

El 30 de mayo, era la Sindicatura de Cuentas del Principado de Asturias, órgano autonómico encargado de fiscalizar la actividad económico-financiera del sector público asturiano, la que advertía de la escasez de boticas observada en las ciudades de Oviedo, Gijón y Langreo en relación a su número de habitantes, tal y como recogía la Voz de Asturias. No sería de extrañar que se abriera alguna farmacia también en algunos concejos que ahora mismo no la tienen y se ven asistidos por un botiquín dependiente de la farmacia del concejo adyacente.

Pocas cosas se saben hasta el momento, el Principado está tanteando a los sectores implicados y pronto tendremos claro qué es lo que ocurrirá. Casualmente, en dos años se celebrará en Oviedo el 24 Consejo Nacional Farmacéutico, por lo que el protagonismo del sector será importante y es más que probable que nuestras autoridades autonómicas quieran tener el concurso resuelto para esa fecha.

En ARGUELLO ABOGADOS Y ECONOMISTAS asesoramos a 18 de aquellos 24 licenciados que abrieron sus farmacias en el concurso de 2002, defendiendo su derecho a la apertura ante los innumerables recursos presentados, y que llegaron al Tribunal de Justicia de la UE. Muchas de aquellas farmacias abiertas siguen siendo clientes nuestros actualmente.

Y lo que sí sabemos es que tenemos los conocimientos y la experiencia para poder asesorarte ante una modificación normativa tan importante:


Tanto si eres titular hoy de una oficina de farmacia y no sabes qué puedes hacer para prepararte ante la apertura en tu área de salud de otra farmacia (y cómo evitar, por ejemplo, que se sitúe en una zona donde tus ventas se vean mermadas).

Como si eres un licenciado que quiere aspirar a una de las farmacias de nueva apertura, te asesoraremos desde los primeros pasos a dar para obtener la mejor puntuación para el concurso, las noticias que vayan saliendo sobre la materia, la localización de los mejores lugares para abrir tu farmacia dentro del área sanitaria que corresponda… hasta que por fin puedas cumplir tu sueño de abrir la puerta de tu nueva farmacia.

Para ello contamos con un equipo multidisciplinar que te ayudará en todo lo que necesites, para que no quede ningún cabo suelto en todo el proceso.

Llámanos al 985234212 y pide tu cita.

Intentos de fraude a través de SMS y correos electrónicos

Desde hace unos años, los intentos de fraude a los ciudadanos, con el uso de la imagen de la Agencia Tributaria o de la Seguridad Social son frecuentes. Con el inicio de la campaña del Impuesto sobre la Renta correspondiente a 2023, estos intentos se han multiplicado.

Hace unos días, el diario Expansión advertía de intentos de «phishing» (suplantación de personalidad para obtener datos bancarios) con la excusa de unos supuestos datos que la Agencia Tributaria necesitaba bien para aclarar declaraciones de IVA de empresas, devoluciones de impuestos a ciudadanos y demás.

Cuando tengamos dudas acerca de un mensaje o correo que hayamos recibido de una Administración, siempre es conveniente, antes de abrirlo, darse una vuelta por la web del INCIBE, el Instituto Nacional de Ciberseguridad, que suele poner alertas cuando se detectan las «campañas» de estos fraudes.

A veces los intentos de fraude son muy burdos, y basta con utilizar el sentido común para detectarlos. Por ejemplo:

La Agencia Tributaria no comete faltas de ortografía tan evidentes, o ese interrogante tras la cantidad, o la expresión «devolución del IRPF de la Renta 2023″… el IRPF son las iniciales de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, hablar del IRPF de la Renta es absurdo. Y el link que pretenden que pinchemos no tiene mucha apariencia de oficial.

Otras veces, el intento es menos burdo, pero aún fácilmente detectable:

Además de las faltas de ortografía, a la Seguridad Social no se le abonan impuestos, sino cotizaciones, luego difícilmente nos van a devolver impuestos.

Intentan influir miedo en las personas, con requerimientos de documentación que supuestamente le falta a un organismo, o tentarnos con la codicia de que nos abonen unas cantidades inexistentes.

Otras veces, los intentos son más trabajados, como este que publicaba Expansión:

Realmente, la Agencia Tributaria jamás da un plazo de 48 horas, y leyendo el supuesto requerimiento, se usan expresiones no utilizadas por la Administración, como «inconsistencias observadas», «asunto crítico» o «Es imperativo actuar con diligencia ante esta solicitud». Los requerimientos tienen que enviarse por los medios que la ley establece, correo certificado o mediante los buzones electrónicos que las empresas tienen en los organismos, no mediante correos electrónicos o mensajes al móvil.

Si recibimos un correo de una entidad privada, lo mejor es ponernos en contacto por teléfono o personalmente con esa entidad para comprobar si eso que hemos recibido, es correcto o no. Si es de una entidad pública, tomar algunas precauciones siempre es importante antes de pinchar en ningún enlace, como ver si el correo contiene incongruencias léxicas que nos haga sospechar, que nos pidan datos bancarios o de la tarjeta de crédito, que nos imponga plazos extraños, que nos devuelvan cantidades que no solicitamos sin explicación…

Los intentos de fraude aumentan día a día, y debemos de actuar con mucha precaución si no queremos tener consecuencias indeseadas sobre nuestro patrimonio.

¿Es obligatorio el «seguro de externalización» en las farmacias de Asturias?

En muchas ocasiones hemos recibido esta pregunta: ¿es obligatorio el seguro de externalización de las farmacias?

Antes de pasar a resolver esta duda, explicaremos qué es eso de la externalización.

El convenio colectivo de Oficinas de farmacia de Asturias, establece en su artículo 31 las Ayudas Asistenciales. En su punto 2 se recoge que En caso de jubilación o incapacidad permanente que impidiera la continuación en la prestación de servicios, el trabajador que tuviera en su empresa una antigüedad de al menos 15 años, percibirá de ésta una indemnización equivalente a dos mensualidades de su salario real.

Es una Ayuda que se mantiene invariable en el mismo punto del mismo artículo desde hace más de dos décadas.

El artículo siguiente, el 32, establece que la empresa debe contratar un seguro colectivo para situaciones de fallecimiento, gran invalidez, incapacidad permanente y auxilio por defunción de los trabajadores.

Tradicionalmente, los farmacéuticos hacían entonces dos seguros, uno para cubrir la Ayuda Asistencial mencionada (que llamaban seguro de externalización) y otro para cubrir lo recogido en el artículo 32 que hemos enumerado.

Pero si leemos con atención, en el artículo 32 sí habla de la obligación de contratar un seguro, cosa que no hace en el artículo anterior.

Por tanto NO es obligatorio tener un seguro para cubrir la Ayuda Asistencial recogida en el artículo 31, de tal forma que el farmacéutico puede contratar un seguro, y, cuando el trabajador se jubila, es ese seguro quien abonará la Ayuda Asistencial, o bien no contratar seguro alguno y, cuando el trabajador se jubila, abonar esos dos meses de salario real directamente, sin que se esté incumpliendo ningún tipo de norma por tenerlo o no.

Pero SÍ es obligatorio tener un seguro colectivo para las situaciones enumeradas en el artículo 32, de tal forma que si hay una incidencia recogida en ese artículo y no se tiene contratado, además de abonar la indemnización con el patrimonio de la farmacia, se corre el riesgo de una sanción por parte de la Inspección de Trabajo por no cumplir con las obligaciones que marca el Convenio Colectivo.

Novedades importantes en la tributación de las donaciones

Hoy nos hemos despertado con una importante novedad en torno al impuesto que grava las donaciones. Y es que el Tribunal Supremo -recoge Expansión- ha rechazado que se puedan compensar pérdidas con ganancias patrimoniales en una operación de donación, con lo que el contribuyente deberá tributar en su IRPF por la ganancia patrimonial, pero no podrá restar las pérdidas aunque sean en unidad de acto, con lo que las transmisiones tendrán una repercusión fiscal más negativa para el contribuyente. El alto tribunal ha concluido así la discrepancia que había entre la Agencia Tributaria y diversos tribunales económicos administrativos que defendían lo contrario.


La modificación, que evidentemente no tiene efectos retroactivos, llevará a muchos donantes a reflexionar sobre la donación intervivos que tenían en mente, ya que puede traerles problemas fiscales importantes.

Cada vez son más personas las que desean repartir su patrimonio a través de donaciones en vida y dejar todos los asuntos jurídicos resueltos sin llegar al impuesto de Sucesiones. Esta figura jurídica de la donación, que parece tan sencilla, puede tener repercusiones muy importantes y debe ser estudiada previamente para no causar consecuencias indeseadas al donante y al donatario. Nuestros expertos en ARGUELLO ABOGADOS Y ECONOMISTAS llevan décadas ayudando a muchos clientes a distribuir su patrimonio de la forma más ventajosa fiscalmente, y defendiendo -y ganando- ante los distintos tribunales numerosos procedimientos donde, desde las distintas entidades tributarias, se reclamaban de forma injusta elevadas cantidades en impuestos a clientes que habían intervenido en una donación.

Contar con un equipo multidisciplinar hace que en estas operaciones, no dejemos ningún cabo suelto. Llámanos y pide tu cita en el 985234212.

Aumenta la creación de empresas en España. Pero… ¿cómo se crea una empresa?

Segundo mes que aumenta la creación de empresas en España. Tras el sorprendente 13,1% de aumento en la creación de empresas en España en el mes de enero, febrero también nos ha dado otro dato positivo, con un nada desdeñable aumento del 7,9% con respecto a febrero de 2023. Y Asturias se sitúa a la cabeza en la creación de empresas en España, con un aumento del 22% en comparación al mismo mes del año pasado.

¿Y cómo se crea una empresa?

Los pasos a dar son importantes. Tras la decisión de crear una empresa, vienen las primeras dudas: ¿puedo seguir como autónomo o tengo que crear una sociedad? ¿qué tipo de sociedad crear? ¿qué capital tengo que aportar? ¿qué requisitos debo cumplir? ¿qué responsabilidades tendré? Es de vital importancia que la decisión tomada sea la correcta para evitar luego consecuencias indeseadas.

El segundo paso es decidir el nombre de tu futura empresa, teniendo en cuenta los requisitos del Registro Mercantil.

Seguiremos dando pasos con la apertura de la cuenta bancaria, el depósito en ella del capital social, las decisiones sobre la organización interna de la empresa…

Tras la firma en el notario de la constitución de tu empresa, llegan los procedimientos burocráticos para el inicio de la actividad: el alta en la Agencia Tributaria, en la Consejería de Trabajo, en la Seguridad Social, el alta de tus trabajadores…

Para crear una empresa, lo mejor es tener un buen asesoramiento que esté a tu lado en todos los pasos a dar. Un asesoramiento multidisciplinar que haga que no queden cabos sueltos. En ARGÜELLO ABOGADOS Y ECONOMISTAS llevamos más de tres décadas asesorando a cientos de PYMES asturianas, acompañándolas desde su nacimiento, ayudándolas a cumplir con todas sus obligaciones legales y aconsejando a los empresarios en la toma de decisiones desde todos los ámbitos posibles. Tenemos clientes a los que llevamos ayudando desde que constituyeron su empresa hace treinta años.

Llámanos al 985234212, concierta una cita y te ayudaremos en la constitución y puesta en marcha de tu empresa.

Absentismo laboral

El absentismo laboral, de forma genérica, es toda aquella situación que provoca que un trabajador no acuda al trabajo. Está de plena actualidad dicho concepto cuando cerrábamos la semana pasada con una noticia importante que nos indicaba que el absentismo laboral se sitúa en máximos históricos según el Grupo Adecco. El absentismo se ha disparado en los últimos meses, destacando que más de 1.160.000 trabajadores no acudieron a su trabajo ningún día a lo largo del último trimestre de 2023. Y la noticia aún recoge otro dato peor, y es que -como publicaba el diario Expansión el pasado viernes- Asturias lidera el absentismo nacional, con un 8,3% de subida, habiéndose disparado en el periodo reseñado. Por sectores, destaca el absentismo en el ámbito sanitario y el industrial.

La Federación Asturiana de Empresarios ya ha recogido el guante, pidiendo que se agilice la tramitación de bajas y controles médicos, proponiendo que las Mutuas de Accidentes de Trabajo, como colaboradoras de la Seguridad Social, puedan ayudar en dichos trámites. Los sindicatos han exigido mayor gasto en prevención de riesgos para reducir los accidentes laborales.

La principal causa de absentismo es, como podemos imaginar, la incapacidad temporal, es decir, que el trabajador se ha puesto enfermo, y en bastante menor medida, los accidentes de trabajo. Pero también aumentan -ya que ha aumentado el tiempo del permiso- el absentismo por permiso por nacimiento de hijos y las licencias retribuidas por distintas causas.

El absentismo causa un perjuicio para todos: para el trabajador, que además de los problemas que le causa para su salud en caso de ser provocado por una incapacidad temporal, puede causarle un perjuicio económico. También para la empresa, que se ve privado de un trabajador y debe asumir un coste económico por dicha ausencia. Y para la Seguridad Social, ya que en muchos casos, deben asumir parte del coste de una baja médica o de un permiso. Es por ello que la lucha contra el absentismo debe estar protagonizada por todos los sectores de la sociedad, fomentando la motivación de los trabajadores, la prevención de los accidentes y enfermedades…

La Administración debe dar pasos adelante en la lucha contra el absentismo. Y por lo que hemos visto en los últimos años, hemos visto un retroceso importante por su parte:

En primer lugar, la ley 22/2021 de Presupuestos Generales del Estado suprimió el bonus por baja siniestralidad que cobraban aquellas empresas que no habían tenido accidentes laborales y habían realizado inversiones en prevención de riesgos.

En segundo lugar, el RD 1/2023 y la regulación posterior modificó las bonificaciones que tenían las empresas por sustituir a personas en riesgo de embarazo o que estuvieran disfrutando del permiso por nacimiento, reduciendo tanto su importe como estableciendo requisitos importantes que antes no existían -como que el trabajador sustituto debía ser menor de 30 años-.

En tercer lugar, la gestión de las bajas médicas es peor, la desaparición de la obligatoriedad de entregar el parte de baja médico desde el pasado 1 de abril de 2023 ha hecho que sea la Seguridad Social quien comunique a las empresas las ausencias por motivos médicos de los trabajadores, y desde las asesorías ya hemos lanzado numerosas quejas que esas comunicaciones llegan con varios días de retraso.

No son buenos pasos para reducir el absentismo o para minimizar sus consecuencias, desde luego.

Pluriempleo

La semana pasada, EUROSTAT, la Oficina Estadística de la Unión Europea, publicaba los datos del pluriempleo en Europa. Y, mientras en Europa entre septiembre de 2022 y septiembre de 2023 aumentó un 1% los trabajadores en esta situación, en España la cifra se disparaba a un 6,8%.

Siendo, por tanto, una situación cada vez más frecuente entre los trabajadores, vamos a hacer un análisis general de lo que es el pluriempleo y cómo afecta a los trabajadores.

¿Qué es el pluriempleo?

El pluriempleo es aquella situación en la que un trabajador tiene dos o más trabajos en distintas empresas.

¿Qué diferencia hay con la pluriactividad?

La pluriactividad se produce cuando un trabajador realiza actividades que están encuadradas en distintos regímenes de la Seguridad Social. La más frecuente es aquel trabajador que además tiene un negocio propio, debe estar en el régimen general y en el de autónomos.

La diferencia principal es que una persona que esté pluriempleado podrá cobrar la prestación de desempleo si pierde uno de sus empleos -siempre que en el otro no esté a jornada completa- y un trabajador que esté en situación de pluriactividad, no tendrá ese derecho si pierde uno de sus empleos.

¿Qué límites tiene el pluriempleo?

Pues realmente ninguno, no existe limitación legal que impida a una persona estar dada de alta en dos empresas hasta 40 horas semanales en cada una, aunque como veremos más tarde, existen algunas limitaciones a nivel de Seguridad Social.

¿Cómo afecta a la vida laboral?

En la vida laboral, estar pluriempleado no afecta al número de años trabajados, para la vida laboral, los años trabajados son los mismos hayas trabajado en una empresa o en varias a la vez. Lo que sí se ve afectada es la cotización, ya que el límite de Seguridad Social que tiene el pluriempleo es que la suma de las bases de cotización del trabajador en las empresas en donde esté empleado, no pueden superar nunca la base máxima. Así se recoge en el artículo 148 de la Ley General de Seguridad Social. Esto quiere decir que a efectos de prestaciones o de pensión de jubilación, el tope será siempre la base máxima que estuviese vigente en cada momento de la vida laboral.

¿Cómo afecta a mi retención de IRPF? ¿Y a mi declaración de la Renta?

Aquí pasamos a desmentir uno de los grandes bulos que circulan por la sociedad española: el segundo pagador. Que tengas uno o más pagadores no quiere decir que pagues más o no. Basta con acudir al programa de retenciones de la Agencia Tributaria, introducir tu situación personal, tus dos salarios y retenciones de la Seguridad sumados, y obtendrás el tipo de retención que debes pedirle a tus empleadores que te practiquen, y así la declaración de la Renta no te saldrá a pagar por este motivo.

Novedades en la campaña de la Declaración de la Renta

Ya se han hecho públicas las fechas y algunas novedades de la Campaña para la Declaración de la Renta de 2023 que debemos presentar este año.

La principal novedad es que la campaña de la renta finalizará el 1 de julio de 2024, pues el 30 de junio -día que tradicionalmente finaliza el plazo- es domingo.

Otras fechas importantes para tener en cuenta son dos:

-El próximo 3 de abril ya se podrá solicitar el borrador para su confirmación, donde podremos conocer todos los datos que la Agencia Tributaria tiene de nosotros.

-El 26 de junio es el último día para la declaración con ingreso domiciliado.

Estarán obligados principalmente todos aquellos que hayan obtenido 22.000 euros de salario en 2023, o 15.000 euros si ha tenido más de un pagador y el segundo le ha abonado más de 1.500 euros. Pero siempre hay que recordar que si no estás obligado a hacer la declaración, pero te sale a devolver, es importante hacerla para recuperar esas cantidades y no perder derechos.

Hasta aquí los datos generales. Pero vamos a profundizar un poco en los borradores que la Agencia Tributaria emite. Y es que empresas tan reputadas como Wolters Kluver estiman en un 70% los borradores que contienen errores trascendentales. Y hace un extenso listado de los mismos: prestaciones de maternidad mal consignadas, retribuciones salariales recibidas por trabajos en el extranjero, retribuciones en especie, dietas…

La Asociación Española de Asesores Fiscales reduce a un nada desdeñable 30% el número de borradores erróneos. Enumera entre otros que los borradores no recogen gastos de las hipotecas, pagos del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), deducciones que se pueden practicar las empleadas de hogar, donaciones… indicando además que los errores suelen ser siempre en beneficio de la Agencia Tributaria y en detrimento del contribuyente.

Es importante recordar que, cuando confirmamos un borrador, estamos haciendo dando por buenos los datos que allí figuran, y la Agencia Tributaria, en caso de reclamación, no tendrá en cuenta si ha sido un error contenido en un borrador que ella misma haya elaborado.

Para la Declaración de la Renta de 2023 que se presenta ahora, existen distintas novedades a las que habrá que estar muy atento: los gastos de difícil justificación de los autónomos han subido hasta el 7%, deducciones a la compra de vehículos eléctricos, la deducción de 100 euros por maternidad hasta los 3 años se amplía a todas las madres y no sólo a las trabajadoras…

Viendo toda esta información, confirmar el borrador de la declaración es correr un riesgo innecesario. Lo mejor es ponerse en manos de nuestros profesionales. Nuestro equipo está formado por técnicos con años de formación y experiencia, que asisten anualmente a cursos para conocer las novedades del impuesto, para que el cliente que confíe en ARGUELLO ABOGADOS Y ECONOMISTAS tenga la tranquilidad de presentar su Declaración de la Renta sabiendo que ha aprovechado todas las deducciones posibles en su favor.

Registro de jornada laboral, el popular «control horario»

Hace unos días, nos despertábamos con las declaraciones de la Ministra de Trabajo que proponía que la inspección de trabajo tuviera acceso automático vía remota a los controles horarios de las empresas.

Aún hace semanas un autónomo que contrataba a su primer trabajador nos preguntaba si era obligatorio llevar el registro horario. Y la respuesta es clara: sí. No importa ya si el trabajador está a tiempo completo o parcial, si teletrabaja, si tiene jornada reducida o el tipo de contrato que le vincule a la empresa. Todos los trabajadores por cuenta ajena deben llevar un registro horario diario. Así lo dispone el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Así que, ante las dudas planteadas, la importancia que el mismo tiene y las elevadas sanciones por no cumplir con esta obligación legal, pasamos a intentar aclarar los puntos principales sobre el registro horario de jornada.

¿Cómo he de llevarlo? Pues, mientras la ley no diga lo contrario, en cualquier tipo de soporte, desde un cuadro en papel, una aplicación informática, el registro del ordenador… cualquier forma que sirva para probar las horas en las que el trabajador está efectivamente trabajando. Sólo hay una forma de llevarlo que plantea problemas importantes y es la efectuada a través de máquinas con control biométrico (como aquellas que recogen la huella dactilar, por ejemplo), ya que la recopilación de estos datos puede ser ilegal según la Agencia Española de Protección de Datos al ser datos de elevada protección.

¿Debe estar firmado? Es lo más lógico, sino no sirve de prueba alguna, la empresa tiene que tener una copia firmada por el trabajador de todos los registros horarios, bien con firma escrita o electrónica.

¿Cómo se debe conservar? Los trabajadores tienen derecho a tener a su disposición el control horario que hayan firmado, por lo que deben estar en un lugar donde el trabajador tenga acceso, siempre en el centro de trabajo, ya que la inspección de trabajo puede exigirlo en cualquier momento.

¿Hasta cuándo hay que conservarlo? Entendemos que las sanciones laborales prescriben a los 4 años, por lo que se deberá estar en posesión del control horario hasta un máximo de 4 años.

¿Deben firmar o registrar solo la entrada y salida del trabajo? Aquí vienen las dudas más habituales. ¿Si salen a fumar deben registrarlo? La respuesta es que sí. ¿cuándo paran a comer porque su jornada es de 9 a 18 horas con una hora para comer? Sí. ¿Deben firmarlo si teletrabajan? Sí. ¿Y si salen a tomar el café o el bocata que les permite el convenio? No. ¿En una comida de empresa? No. ¿Las empleadas de hogar deben firmarlo? No, están exentas de la obligación.

Está claro: todos aquellos momentos de la jornada laboral que sean considerados como retribuidos en el convenio colectivo, son los que deben ser incluidos en el registro.

Siguiendo con este último criterio, una duda muy interesante que ya nos han consultado en varias ocasiones en torno al registro de jornada laboral: ¿hay que registrar las horas de «puesta a disposición de la empresa»? Son aquellos trabajadores que están en sus casas pero que deben acudir a trabajar si son requeridos, como retenes de los servicios de emergencia, farmacéuticos de farmacias rurales con guardias localizadas… Y la respuesta es que no, esas circunstancias son retribuidas de la manera que se establezca en el convenio, pero no deben tener reflejo en el control horario.

Si tienes cualquier duda sobre el control horario de tus trabajadores, puedes consultar a nuestro equipo laboral, estarán encantados de atenderte.

Devolución de IRPF a los antiguos mutualistas

Mucho se está hablando estas últimas semanas acerca de una posible devolución de IRPF a los que hayan cotizado a las antiguas mutualidades. Personas que cotizaron a mutualidades privadas, públicas, familiares de fallecidos que así lo hicieron… todos se están lanzando en solicitar devoluciones a la Agencia Tributaria. Pero… ¿por qué motivo?

Toda este revuelo se basa en la Sentencia del Tribunal Supremo 255/2023 de fecha 28 de febrero, que recogía por ejemplo el diario Expansión. Dicha Sentencia, en Recurso de Casación, reconoció a los pensionistas que cotizaron a la Mutualidad Laboral de la banca, el derecho a una reducción fiscal del 100% de lo cotizado hasta el 31 de diciembre de 1966, y de un 25% por lo cotizado entre el 1 de enero de 1967 y el 31 de diciembre de 1978, aplicable de forma proporcional al tiempo trabajado en la totalidad de la vida laboral.

¿Y por qué se llega a esta Sentencia? Con la llegada de la Constitución, y la creación de las distintas administraciones, comenzaron a sucederse hechos que, fiscalmente, estaban regulados por la Administración estatal y por las autonómicas. Así que la Ley Orgánica 8/1980 de Financiación de las Comunidades Autónomas estableció la prohibición de la doble imposición, no te podían cobrar un tributo, por el mismo hecho imponible, dos administraciones distintas. Imagínese, por ejemplo, que el Estado y el Ayuntamiento le cobraran el IBI. Eso está prohibido por ese principio de la no doble imposición.

El Estado permitía en aquellos tiempos a algunos grupos de profesionales cotizar a la Seguridad Social o a una mutualidad, y en muchos casos, como no existía régimen de la Seguridad Social que abarcase determinadas profesiones, los ciudadanos sólo tenían ese medio para garantizarse una pensión futura. Sin embargo, las cotizaciones realizadas a la Seguridad Social fueron consideradas gasto deducible para el IRPF, pero las cuotas de las mutualidades no, tributaban en el impuesto de la renta del ciudadano, por lo que se producía un desequilibrio claro entre dos situaciones análogas.

La Sentencia aquí estudiada reconoce el derecho de pensionistas de esas mutualidades y montepíos a esa rebaja fiscal para equilibrar la citada diferencia, pues se tributaba primero por las aportaciones de las cuotas a las mutualidades y después por la pensión, mientras los pensionistas de la Seguridad Social, sólo tributaban por su pensión.

Las reclamaciones se han multiplicado porque la sentencia alcanza a muchos sectores, como la construcción, trabajadores de las empresas eléctricas, profesores, policías… todos aquellos que cotizaron a las antiguas mutualidades o montepíos, que bien existían antes de la creación de la Seguridad Social y que se integraron posteriormente en la misma, o que existieron en paralelo a la misma.

Sin embargo, desde ARGUELLO ABOGADOS Y ECONOMISTAS debemos advertir que las cifras que se barajan en la prensa de devolución por estos conceptos no serán en todos los casos de 2500 o 3000 euros, ya que las devoluciones van aparejadas, lo primero, a la vida laboral del contribuyente y lo segundo, a sus circunstancias personales (recuerden lo dicho anteriormente, serán proporcionales a los años cotizados en la vida laboral del contribuyente).

El plazo para presentar dichas reclamaciones finaliza en el año fiscal, es decir, las declaraciones correspondientes a 2019 tienen de plazo hasta 30 de junio de 2024, las correspondientes a 2020 tendrán que presentarse antes del 30 de junio de 2025… El resto, desgraciadamente, está prescrito.

Esta Sentencia además tiene otra consecuencia sobre los pensionistas que hayan cotizado a esas mutualidades y montepíos, una consecuencia a futuro. Una parte de su pensión estará excluida de tributación, por lo que la Seguridad Social, al calcular el tipo de retención de IRPF de la pensión de un ciudadano, deberá tener en cuenta ese hecho, y reducir dicha retención. También en el año recién concluido, 2023. Por tanto, si otros años ya insistimos que es importantísimo no confirmar los borradores que se nos envían, este año es TRASCENDENTAL que dichos borradores sean revisados por nuestros profesionales para ver si se están aplicando correctamente el IRPF de la pensión o no, para no perder cantidades importantes en la declaración.

La Agencia Tributaria ha anunciado hace unos días que a partir del próximo 20 de marzo, procederá a crear un modelo para reclamar el IRPF que se ha cobrado de más, sin tener que aportar ningún otro tipo de documentación.

Sin embargo, actualmente ya se puede presentar dicha reclamación, aportando a la misma el DNI, la vida laboral del trabajador, las declaraciones de la renta presentadas durante los años reclamados y, si es posible, un certificado de las empresas de las cantidades aportadas a esas mutualidades, si es posible porque, debido al plazo transcurrido, muchas de ellas ni existen ya. Las reclamaciones tardarán calculan desde la Agencia Tributaria unos 5-6 meses en resolverse.

Por último, los herederos de todos aquellos fallecidos que -en los últimos cuatro años- hubieran tenido derecho a reclamar, podrán hacerlo en su nombre, aportando, además de la documentación exigible en todos los casos, la documentación que acredite tanto ser herederos de esos contribuyentes -declaración de herederos o escritura de adjudicación de herencia- como un poder en favor de uno de ellos cuando existan varios herederos.

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