La semana pasada, EUROSTAT, la Oficina Estadística de la Unión Europea, publicaba los datos del pluriempleo en Europa. Y, mientras en Europa entre septiembre de 2022 y septiembre de 2023 aumentó un 1% los trabajadores en esta situación, en España la cifra se disparaba a un 6,8%.
Siendo, por tanto, una situación cada vez más frecuente entre los trabajadores, vamos a hacer un análisis general de lo que es el pluriempleo, distinguirlo de la pluriactividad, y cómo afecta a los trabajadores.
¿Qué es el pluriempleo?
El pluriempleo es aquella situación en la que un trabajador tiene dos o más trabajos en distintas empresas.
¿Qué diferencia hay con la pluriactividad?
La pluriactividad se produce cuando un trabajador realiza actividades que están encuadradas en distintos regímenes de la Seguridad Social. La más frecuente es aquel trabajador que trabaja por cuenta ajena y que además tiene un negocio propio; en este caso debe estar en el régimen general y en el de autónomos.
La diferencia principal es que una persona que esté pluriempleado podrá cobrar la prestación de desempleo si pierde uno de sus empleos -siempre que en el otro no esté a jornada completa- y un trabajador que esté en situación de pluriactividad, no tendrá ese derecho si pierde uno de sus empleos.
¿Qué límites tiene el pluriempleo?
Pues realmente ninguno, no existe limitación legal que impida a una persona estar dada de alta en dos empresas hasta 40 horas semanales en cada una, aunque como veremos más tarde, existen algunas limitaciones a nivel de Seguridad Social. Tampoco hay límites para estar en dos regímenes distintos, como decíamos, de tal forma que un trabajador puede estar dado de alta en una empresa a tiempo completo y a la vez estar en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA).
¿Cómo afecta a tu vida laboral?
En la vida laboral, estar pluriempleado no afecta al número de años trabajados, para la vida laboral, los años trabajados son los mismos hayas trabajado en una empresa o en varias a la vez. Lo que sí se ve afectada es la cotización, ya que el límite de Seguridad Social que tiene el pluriempleo es que la suma de las bases de cotización del trabajador en las empresas en donde esté empleado, no pueden superar nunca la base máxima. Así se recoge en el apartado 2 artículo 148 de la Ley General de Seguridad Social, que dice:
2. El tope máximo de la base de cotización así establecido será aplicable igualmente en los casos de pluriempleo. A los efectos de esta ley se entenderá por pluriempleo la situación de quien trabaje en dos o más empresas distintas, en actividades que den lugar a su inclusión en el campo de aplicación de este Régimen General.
Esto quiere decir que a efectos de prestaciones o de pensión de jubilación, el tope será siempre la base máxima que estuviese vigente en cada momento de la vida laboral, y que se establece año a año.
¿Cómo afecta a tu declaración de IRPF?
Aquí pasamos a desmentir uno de los grandes bulos que circulan por la sociedad española: el segundo pagador. Que tengas uno o más pagadores no quiere decir que pagues más o no. Basta con saber qué tipo de IRPF te deberían retener si todo lo que ganas en el año te lo pagase una empresa y comunicárselo a todos tus pagadores.
Cualquier duda puedes consultar con nuestro departamento laboral. Ellos podrán asesorarte del tipo de IRPF que tienes que solicitar en tus empresas para que la declaración de la renta no te de sustos, orientarte de lo que te afectará el pluriempleo a tu futura pensión…